反思邓效锋现象

　　我们毫不怀疑，邓效锋在传媒运营上具有独特的天赋和才能，对天津日报报业集团来说，能有这样的人才聚至麾下，兴莫大焉。但是对于邓效锋来说，他也是十分幸运的，因为在津报集团这片广阔的天地中，他能够找到自己施展才华的平台。这一点，邓效锋自己也不否认。“我始终感谢集团社长、总编辑张建星，他对我有知遇之恩。是他让我迈进了津报集团的门，也是他让我能够把他的许多传媒理念付诸实践，取得成功。毫无疑问，他是一位传媒大师。”在7月21日，邓效锋接受《今传媒》采访时表示。事实上，正是张建星重视人才，在津报集团中才有了像邓效锋这样的一大批年轻人脱颖而出。这些年轻人的崛起，不仅全面激活了天津日报报业集团的血液，也为津报带来了全新的发展理念。

　　目前，中国的传媒产业全新崛起，但是传统媒体在这场角逐中变得越来越吃力。传统媒体的衰落虽然是大势所趋，但是并不是没机会，如何将自身与新媒体结合起来，这是摆在每一个传媒领导者面前的课题。在这个过程中，发现人才，重用人才将会变得越来越重要。津报集团就是例证。在国内，不少媒体集团长期以来一直在困境中徘徊，其实理由很简单，就是没有人才涌现的机制，也没有伯乐，这样一来，在许多媒体集团特别是国有媒体机构中，纵然暗藏不少精英也是枉然。那些暗藏的精英要么永远埋没要么只能是跳槽，另谋高就。我们经常可以发现，许多在国有媒体机构看起来非常普通的人一旦换了环境、跳槽到其它的媒体机构特别是混合制甚至是民营、外资的媒体机构，他们就能充分发挥自己的聪明才智，甚至对新单位的战略发展起到了至关重要的作用。这对于传统媒体而言，无疑是非常令人痛心的事情，也是他们的重大损失。

　　津报集团的发展无疑对国内目前还处在水深火热中的许多传媒机构具有重要的启示意义。事实上，除了津报集团以外，我们来仔细考察国内一些运营良好的传媒机构，也正是他们重视人才，并有能够促使人才不断涌现的机制才获得了自己长久的春天。

上一页  [1] [2] [3] [4]