新东方对员工教师的管理评价罗永浩自己出去单干

　　主持人：网友也在关注，讲师的问题，因为讲师也是新东方最宝贵的一笔财富，比如说之前有一个很著名的讲师，他们说老罗，老罗现在还在网上有的时候指责您，其实新东方也为讲师们带来很高的收入，也带来了很好的社会地位，为什么出现这种情况？

　　这种情况非常的正常，第一个新东方对老师的重视程度，我认为在全中国的任何教育中间比不上新东方，重在两方面，第一个对老师的人才发掘方面和拥有方面，新东方比较发现老师的特殊才能，并且拥有这个特殊才能，很多老师这样的特殊才能在真正的教育机构，比如说公立教育机构，因此他们很异类，比如语言很张狂，但是我们就能用。

　　俞敏洪：第二新东方给老师提供了很好的平台，外面的老师很少能对上千的学生讲课的，新东方老师对学生讲课就是几百人、上千人，给老师一个很好的锻炼机会，第三个是新东方对老师提供了相对不错的收入，新东方整体上的老师平均工资一定高于中国的平均工资，我们对老师的高低待遇是有差别的，根据老师上课量的不同，以及学生对老师的打分，他的品牌效应，但是新东方的老师最后会有离开的，我觉得比较正常的是什么地方呢？

　　如果说老师不离开，新东方的发展速度，肯定跟不上老师进来的速度，意味着人才造成拥堵，老师也会停止发展，一个老师在新东方待了三到五年以后，它的教育风格、教学内容出现了重复，第一个是上课开始变成陈旧，第二个自己的成长受到障碍，不教新的东西，新的东西别的老师代课，他们坚持教旧的东西，自己的英语水平受到了限制，他的讲话的风格形成了固定的模式，不用备课了，除非这个老师有很大的动力支持他上课，

　　否则生活会变得单调，而且心情变得烦燥，所以在新东方做了一段时间之后，我常常给老师提供两方面的机会，一个是新东方的内部调整，很多老师变成新东方的校长和管理者，就会迎接新的挑战，更加感兴趣，不是一个钱的问题，有的时候新东方的老师钱是下降的，他很高兴，觉得我学新的东西了，这个非常重要。

　　第二个如果新东方内部确实调不开，还有可能就是说这个老师认为不符合在新东方的管理岗位工作，做老师很优秀，做管理者会出现很多毛病，很多问题，我们只能是让他选择要不继续当老师，要不就坦率的说你自己选择出去干都可以，所以现在新东方有一些老师离开的，不管是被新东方哄走的还是自愿走的，我们都表示欢迎。原因很简单，我对全体员工说的一句话一样，新东方的老师来来往往、进进出出这是很正常的现象，

　　我只是希望每一个出去的老师能够比在新东方做得更加好，这样给新东方面子，给我自己面子。出去失败了，原来新东方的老师什么才能都没有，出去做的好了，毕竟是新东方出来的，感觉很好。哪怕是做外语培训学校，我也完全不反对，原因很简单，我们对老师没有限制的，一般老师签一个协议，如果从我这儿离开了，多少年不能到同类学校教书都没有。到后来你把新东方压倒了，我给你一笔钱。

　　如果你做得不好，新东方把你的学校买了，你也能得一笔钱，也没有什么不好，这方面是随便的，新东方的老师有一个习惯，就是个性比较特殊，在新东方任何一个机构待的太久了，肯定有太多不满，有的时候觉得待遇不公平，跟自己的贡献不匹配，这个东西由不得我个人说的算，是新东方的体系说的算，

　　因为某一个人有了抱怨，就去安抚，新东方有1900多个老师，我都去安抚，我还干不干了，大部分老师在这儿待着还不错，但是新东方主张言论自由的地方，你在里面好也好，你骂新东方也好，说俞敏洪完全不清楚的，有个人表达思想的空间，你刚才说的老罗，出去自己创业去了，自己干了，在新东方觉得自己待到最后遇到了一些不公平的事情，或者这样、那样，但在我心目中仍然是一个非常优秀的老师，我认为他是一个在新东方为数并不多的有一点思想意识的人，对于我来说，我是欣赏他来到新东方或者离开新东方，我不欣赏他了，不符合我做事情的原则了。

　　主持人：教师们有股票吗？

　　俞敏洪：有300多个教师有新东方的股票，包括老罗也有一点点了

　　主持人：因为时间的关系，最后一个问题，就是现在网络上也有关于新东方老师的段子，幽默感好像是您招聘教师的最大要求，您能不能给网易的网友讲一个您觉得非常有代表性的或者很有意思的有幽默感的段子。

　　俞敏洪：幽默感是新东方倡导的真正达到幽默感的老师，在新东方并不多。因为幽默感背后体现的是智慧，一般来说不太能达到真正自然的幽默感，比如说上个礼拜，有个老师跟我做讲座，讲到高兴以后说同学们大家要努力学习、努力工作，像俞敏洪老师他努力学习努力工作，结果在国外努力学习老婆给他生了一个儿子，结果说这个孩子是谁生的，老出这样好玩的，他们跟我之间隔阂不多喜欢拿我调侃。

　　主持人：还有一个最后补充的一个问题，就是关于您当年有过两次非常惊险的经历，现在这还有这种情况吗，比如说您对老师的工资是现结，还是拿工资卡了？

　　俞敏洪：现在老师工资连自己都看不到现金了，现在银行系统是如何的发达，任何工资只要打到老师的卡里就行了，老师把卡里插进去就知道这个工资有没有到帐，现在很完备了，我在新东方连一分钱都见不到，当初中国的银行系统不完备，有的时候只能用现金给老师发工资，所以现在已经完全不一样了。

　　主持人：您写博客吗？

　　俞敏洪：我不写，但是新东方有一个整体的官方博客，他们有的时候把我新写的文章，觉得有意思的东西，会扔上去，我没有任何博客，我认为写博客，第一需要时间、第二需要精力、第三需要思想，还需要文笔，这四点没有办法同时去集中在一起。

　　主持人：您写了一本书？

　　俞敏洪：这本书是我平时点点滴滴的感悟写下来的，比如放在博客上也好、出版也好，如果每天写博客，很多网友对我有期待，今天写了一篇，希望明天再写一篇，但是我的时间不允许我这样去做，不允许我有时间回答网友给我提出来各种各样的问题，如果不能满足别人的期待，就不要做一件事情，就像你要娶一个老婆，背后对你是什么期待，这个人期待太高达不到，你娶了她就是一场悲剧，如果能达到她的期待，就可能是一场喜剧。

　　主持人：谢谢各位网友的参加，今天的访谈到这里结束，谢谢俞老师！

　　俞敏洪：谢谢各位！

　　俞敏洪，1962年生，江苏江阴人，毕业于北京大学英语系，现任中国最大的综合性外语培训机构——新东方教育科技集团的董事长兼总裁。

　　·访谈主题：俞老师怎么拿外国人的钱办中国人的教育

　　·访谈时间：2006年11月23日上午11点

　　·访谈地点：网易商业访谈室（北京）

　　·访谈要点：

　　◆"中国最富有的教师"，这是媒体为你下的一个定义。你喜欢这个称号吗？有没有估算过自己的财富。有多久没有上课了？大家还是叫您俞老师。

　　◆是什么导致新东方最终的上市？新东方有没有遇到什么挑战，比如资金压力，公司的扩张，投资人对于教师工资的压力。

　　◆新东方有很多出色的教师。什么员工可以持有新东方的股票？那他们还能够享有传说中按照每天拿一堆现金来结账的待遇吗？变成固定工资还是什么模式？会不会改变新东方这种最能有效调动老师主观能动性的工资模式。

　　◆上市后，你现在的生活方式是什么样的，比如吃的，还是面条，穿的，还是四十五一件的体恤衫吗？有没有改变？

　　◆收购一两所大学，好像曾经是你的一个目标，这么做是为了什么？

　　◆您在用外国人的钱办中国人的教育。你能否给众多的或者即将成为新东方同学的同学一个出国的建议，一个学习英语的建议。

　　◆语言就是力量，你的口才力量是怎么锻炼的呢？

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