“别太拿记者当回事。”经常听到有一些记者这样说，当然说这话的语气常常带有一些怨恨，出于对某些现实的无奈和期望后的失望。真的有那么一群人，是有“新闻瘾”的，所以，常常发出这种怨恨的人，转身依旧还是拿起了采访本。

　　参加发布会，结识更多的人并与之交流，这是采访的基本功之一。在报社实习时，有记者会告诉你，多去现场，多跟人实地交流的重要性，特别对于新人，这是接触和了解业界的开始。在很多时候的确如此，与人交流是记者必做的功课，也是记者职业乐趣所在。但一些商业新闻的新闻发布会的功能，现在似乎更多只剩宣传，在有突发事件，有需要危机公关，有需要爆料的等等时候，似乎少有公司愿意选择新闻发布会的形式，也许有人觉得是没必要或者不划算，但我觉得这也反应了某种新闻理念的问题。

　　今天去腾博视通的一个活动，事不大，来的人倒挺大牌——挪威首相。首相先生还挺帅的，身旁那些挺着大肚子的中国官员马上被比了下去。环顾四周，发现全场穿着的最“不入时”的，就是记者。由于工作属性，出席很多场合，记者是不需要也没有必要穿正装的，但想必此时此刻，这些记者心中都是有落差的。

　　有关记者的体面问题还不止于此，一个做娱记的朋友讲说，有家公司做活动，最后懒得浪费信封去装钱了，直接拿着一叠钱，记者排好队来领就是。那时的记者，应该也是很不体面了。当然，很多时候也不能光怪记者，记者要成为一份体面的工作，应该让记者有一份体面的收入，应该让记者成为一个“年轻人才做的工作”。

　　这里就要顺便聊聊记者的收入问题，很多报社的记者都自嘲是新闻民工，挣的就是工分。报社目前收入都是基本工资加稿费的模式，而且低底薪高稿费的模式正在被很多报社认同。对于需要稿件数量和信息量的市民类报纸来说，也许是个不错的做法，但对于一个想有所积淀的媒体来说，这种做法未必一定就那么好。

　　胡舒立女士曾介绍过，《财经》记者的薪水比较有竞争力，并且与其他的媒体不相同。“国内其他的杂志社主要靠浮动工资，基本工资1000元，其他收入主要靠稿费，这样报社就成了记者的报社。我们已经做了一些调整，固定的部分占很大比重，这样可以使记者感到一种归属感，让他们专心做稿子，减少生存的压力。”

　　这种做法跟国外很多大报社的做法很相似，下面是某人写的关于其在FT实习的体会中的一些东西:

　　——对员工充分尊重，营造好的工作环境。基于FT的品牌，员工所能得到的尊重和社会地位是高的的，在英国，甚至全球，作为FT的记者，无论在什么场合，是能受到足够尊重的；据FT的一些记者编辑介绍，他们每个人都由自己固定的上层商业社会的圈子，有些还是一些大公司和投行的座上宾，所以他们很看重这种地位；FT鼓励员工写书，写的好的书可以在FT上面连载；FT每年的年假可以累计联休，3年可以申请一个学术假，大概1个月左右，员工可以利用这个时间写书、讲课、做客座教授等；

　　──Nim(FT副总编)认为，媒体是个文化产品，维持体面的生活是基本前提，而对于文化人来说，除了钱之外，他们更看中FT给的无形资产：声誉、地位，以及每个人价值观中对新闻的天生的热爱——这是一个报纸的灵魂；而后者的凝聚力更有助于人员的稳定和持续向上驱动；

　　──FT的薪酬体系是相对比较固定的，对记者也没有提明确的每个月的工作量目标。我问Nim，是否会有记者拿着工资又故意偷懒不努力工作？Nim很奇怪，反问，会有这样的人吗？她说，每个来这里的人都受过很好的教育，都是很有事业心的，都具备一定的职业道德感的，没有人会故意拿着钱不干活；FT招聘他们，就表现了对他们的信任；给出了工资，就是对其工作能力的认可FT给出的认可越高，记者越有压力，内在的驱动力是自然产生的；何况每个人都努力工作，偷懒的人在这个环境中是呆不了长久的；

　　上述的这种状态，也许就是中国人所说的“无为而治”的状态吧，我是很喜欢这种状态的。中国还有另一个地方很需要这种状态，那就是大学，现在的大学，在一堆考核指标，论文指标和行政因素的统治下，已经变成了一个浮躁的工厂。大学就是大学，他从来都一个社会最精英的人呆的地方，如果需要一套与工厂一样的所谓效率激励机制，那么大学已经不是了大学。